5月7日，海底撈(06862.HK)發布公告稱，董事會獲公司控股股東SP NP Ltd.以及LHY NP Ltd.(賣方)知會，其已與高盛(亞洲)有限責任公司訂立配售協議，配售轉讓4700萬股所持股份。

   海底撈開盤跌3.70%，收33.80港元。

   據悉，高盛已同意作為配售代理，促使承配人認購或(若未能促使認購)自行認購合共4700萬股由SP NP Ltd.及LHY NP Ltd.持有的公司現有股份，共占據公司已發行股本總額的0.89%。

   配售股份按每股33.2港元的價格配售予承配人，現售價較昨日收市價35.1元，折價5.4%，共計套現約15.6億港元。配售計劃于2020年5月11日完成。

▲數據來源：海底撈、36氪整理(截至2020年5月7日)

   配售完成后，張勇、舒萍夫婦將在公司已發行股本總額中擁有約57.23%權益。海底撈表示，SP NP Ltd.及LHY NP Ltd.對公司業務前景及長期價值表示其持續信心。公司預期配售不會對集團的業務或營運造成任何影響。

   在疫情得到控制后，不論是引以為豪堂食菜系的“漲價風波"，又或快餐店十八汆面館的落地，海底撈正通過不同方式嘗試挽救疫情帶來的損失。而除了餐飲本身，海底撈的管理模式與晉升機制也隨著創始人張勇的內部信迎來了創新。

   4月27日晚間，海底撈發布一則“領導人才選拔計劃”的公告，稱在未來10-15年，將強化行之有效的內部晉升機制，為公司高級管理團隊的遠期退休計劃來“提前進行人才儲備和鍛煉”。

   隨著“接班人計劃”啟動，海底撈的革新也許會來的更快。