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軍艇語錄(五十六)

時間:2011-04-07 14:41來源: 作者:楊軍艇

關(guān)于企業(yè)制度:

一、凡是工作性質(zhì)上班才能干的活的人,就有相對準確的考核標準,比如,保安、銷貨員,他們回家是無法再干本職工作的人,如果有些工作是可以下班后,以電話溝通就可以解決的,哪來的考核標準,至于賣樓的銷售員、中介工作的傭金,那不叫考核!那叫買賣。再強調(diào)一次,現(xiàn)代企業(yè)制度,一級管一級,領(lǐng)導說了算,這叫標準。凡是有所謂標準的行為都是流于形式,目的是為了騙員工和老板,一切騙人之間。

二、現(xiàn)在的企業(yè)制度太教科書了一點。實際操作不是哪么回事的。獎罰分明沒有錯,打仗時逃兵可以當場槍斃,工作中不能,你罰幾個我看看。通常一罰就辭職了。獎罰分明在企業(yè)中叫說得比唱得好聽。關(guān)鍵一點,要正確理解好按勞動力商品的價格是工資,什么叫工資,大家可以百度一下!」べY不是基本生活費,是人作為商品的價值。我們要創(chuàng)造一種無功便是過的紛圍,要創(chuàng)造一種做多錯多的膽量。不能形成一種無獎勵便是罰的現(xiàn)象。其實現(xiàn)代企業(yè)的獎勵形式要包含2種,一種明獎,這叫表彰大會,或叫公司獎勵制度,一種暗獎,這叫紅包,或者叫領(lǐng)導對你的感情。連法官都要有感情用事,企業(yè)的獎勵自然就有感情色彩,是沒有標準的。好與壞是相對的,是個人意志對事物的看法,哪來的標準。雷鋒是好人,我認為他是傻子?ㄔ鞘菈娜,我認為他有民族精神。

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楊軍艇 查看詳細資料 發(fā)送留言 加為好友 用戶等級:普通會員 注冊時間:2011-03-29 17:03 最后登錄:2020-03-31 10:03
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